FLOW arba “kaip mokytis vadovavimo”

F.L.O.W. (santrumpa atseit reiškia Future Leaders of the World) – pernai metais SSE pabandžiusi pradėti organizacija, kuri suvalgė visai nemažai laiko, o rezultatų išėjo ne per daug. Kitais žodžiais – turbūt vieną žemiausių rezultatų/pastangų santykių turėjęs projektas iš visų mano veiklų.
O prasidėjo viskas taip, kad mes turėjom Social Psychology kursą, kurį mums dėstė Larry Stout – žmogus, parašęs knygą apie vadovavimą, ir vienas iš daugelio, bandančių kažkaip susisteminti tai, ko atseit reikia, kad būtum geras lyderis.
Taigi, jis surinko grupę studentų, liepė per pirmą susirinkimą iš karto išsirinkti oficialią prezidentę, o pats palinkėjo sėkmės ir išlėkė į JAV (žmogus užsiėmęs, iš savo paskaitų vadovams didelius pinigus uždirba). O mes pabandėme sukurti organizaciją, kuri skleistų idėją, kad lyderiu galima tapti, nereikia juo gimti. Galbūt tai nėra taip paprasta, kaip tiesiog perskaityti kelias knygas, bet įmanoma.
Pirmuosius kelis mėnesius mes rinkomės kas 1-2 savaites, ginčijomės iki balso netekimo, kaip ši organizacija turėtų atrodyti, mūsų gretos vis retėjo ir retėjo, o aiškios vizijos taip ir nebuvo.
Pagrindinė problema, su kuria susidūrėme, buvo tokia: kaip mes, kurie nelabai ką patys išmano apie vadovavimą, gali kurti tokią organizaciją? Larry į laiškus atsakinėjo maždaug taip: “I am heading to the airport now, so I’ll be brief”, kuo toliau, tuo labiau aiškėjo, kad mūsų prezidentė turi turbūt mažiausiai vadovavimo sugebėjimų, nei bet kas kitas, ir, kas blogiausia, niekas nebuvo pakankamai užsidegęs, kad imti vadžias į savo rankas, ir kažką padarytų.
Galiausiai viskas baigėsi tuo, kad nors mes beveik nebesirinkome, turėjome idėją, kurią kažkada sugalvojome su Vaidu bibliotekoje, ir kurią normaliai pateikėme, buvo priimta, – tereikėjo ją įgyvendinti.
O ji buvo paprasta: tai būtų buvusi svetainė, kurioje vartotojai (mūsų taikinys buvo studentai/moksleiviai) galėtų aptarinėti “karštus” garsių vadovų žingsnius ir siūlyti geresnius sprendimus (dar įmetant prizų konkurencijai ir aktyvumui skatinti), skaitytų mažų, bet daug potencialo turinčių vadovų tinklaraščius, galėtų rasti teorijos apie vadovavimą, ir gal net (jei būtų pavykę) žaisti Online RPG žaidimą, kuris vėlgi būtų susijęs su vadovavimu.
Kuo viskas baigėsi?
Na, turiu lapus, kur viskas aprašyta, turiu kompe localhost veikiantį svetainės prototipą, ir vis dar tikiu, kad visas šitas reikalas gali būti įgyvendintas.
Turbūt todėl šįmet sėdėjau iki pusės keturių ryto, kad padaryčiau prezentaciją (na pradėjau apie 1h, tai ne taip ir ilgai :D), įtikinėjau pirmakursius, kad šitoje organizacijoje būti labai įdomu.. Rezultatas – norą prisidėti pareiškė 30 žmonių (aišku, 2/3 jų atkris), ir mes bandysim sukti ratą iš naujo. Bent tų pačių klaidų neleisiu kartoti – nes ką išmokau, tai išmokau: kaip nereikia įkurti organizacijos, aš tikrai žinau :)

Klausimas Jums: kaip manot, ar gali tokia organizacija sėkmingai veikti?

Jei manot, kad ne, permeskit akimis prezentaciją (click to advance in it), kurią rodėm pirmakursiams, ir pagalvokit dar kartą. Būsiu vienodai laimingas, jei ir kas įtikins, kad čia nieko neverta idėja, ir jei kas padrąsins.